DHR公会

HR+AI应用场景创新

HR+AI
应用场景创新

AI赋能人力资源,创新引领未来

HR领域的AI应用场景

HR期待AI Agent的加入

选、用、育、留、离全生命周期管理

HR选用育留

HR希望AI助力解决的五大类问题

HR五大类问题

HR+AI 赛道划分

HR领域的AI应用,结合HR专业领域和热点主题,将其划分为“5+1”赛道

智能人才吸引与获取

聚焦利用AI技术优化从人才寻源、筛选、评估、面试到入职的全链路招聘流程。

核心问题

提升招聘效率、扩大候选人触达范围、优化候选人体验、降低招聘偏见、精准人岗匹配。

场景示例

  • AI简历解析与筛选
  • 智能人岗匹配
  • 招聘流程自动化
  • AI面试(视频/语音分析)
  • 雇主品牌智能推广
  • 内推智能化
  • 招聘数据分析与预测

员工服务与体验优化

通过AI自动化和智能化提升HR运营效率,改善员工服务体验。

核心问题

自动化处理事务性工作、提供7x24小时员工支持、简化HR流程、提升员工满意度、保障数据合规性。

场景示例

  • 智能HR服务中心(Chatbot/虚拟助手)
  • 员工入/离/调/转自动化流程
  • 智能薪酬福利咨询与管理
  • 智能考勤与排班
  • 员工体验数据智能分析与洞察

合规、道德与未来工作模式探索

应对数据隐私、算法公平性等合规挑战,并探索AI在未来新型工作模式下的创新应用。

核心问题

确保AI应用的合规性与道德性、降低用工风险、适应和管理人力资源的未来形态、探索AI在多元化与包容性方面的应用。

场景示例

  • AI在劳动法合规性审查中的应用
  • 算法偏见检测与消除工具
  • 零工/自由职业者管理平台智能化
  • 远程/混合办公效率与协作工具
  • AI驱动的D&I分析与改进建议

员工发展与效能提升

应用AI促进员工技能发展、职业规划、绩效管理和组织效能。

核心问题

个性化学习与发展路径推荐、动态技能图谱构建、客观绩效评估与反馈、提升员工敬业度与留存率。

场景示例

  • AI驱动的个性化学习平台
  • 员工技能评估与差距分析
  • 智能绩效管理
  • 员工敬业度/情绪智能分析
  • 内部人才市场与智能职业路径

组织决策与人力分析

利用AI深度挖掘人力资源数据价值,为组织战略和管理决策提供数据支持。

核心问题

从海量数据中提取洞见、预测人才趋势与风险、优化人力资源配置、提升决策的科学性与前瞻性。

场景示例

  • 劳动力规划与预测
  • 离职风险预测与干预
  • 薪酬竞争力智能分析
  • 组织网络分析
  • 人才盘点与继任计划的数据支持
HR-AI应用场景

【特别赛道】HR专题领域创新应用

基于企业人力资源管理中的特定专题领域,探索和设计创新的AI解决方案。

核心问题

着重解决特定HR专题领域下的深层次痛点和复杂问题,如HR出海、共享服务中心建设、数据合规等,探索AI在这些场景中的应用。

场景示例

  • HR出海与全球化专题
  • 共享服务中心(SSC)建设专题
  • HR数据合规与安全专题
  • 特定行业的定制化HR AI解决方案
  • 企业大学/学习发展领域的专题AI应用
  • AI智能体与员工管理

中小企业如何拥抱HR+AI创新?

HR+AI创新

不做企业架构,中小企业有资格用AI吗?

随着AI技术的普及,许多中小企业负责人都在思考:没有完善的企业架构和数字化基础,我们能否有效地应用AI技术?答案是肯定的。

事实上,AI技术的门槛正在不断降低,特别是在HR领域,即使没有复杂的企业架构,中小企业也可以通过以下方式拥抱AI创新:

  • 从单点场景切入 - 选择痛点明确的HR场景,如简历筛选、员工FAQ智能问答等
  • 利用SaaS化解决方案 - 无需重量级IT投入,即可获得AI赋能的HR服务
  • 借助AI提升人效 - 让有限的HR人员通过AI工具实现效能倍增

中小企业HR+AI创新路径(点击查看HR AI工具规划方向)

开始阶段

  • • 利用通用AI工具辅助日常HR工作
  • • 选择成熟的HR SaaS产品中的AI功能
  • • 尝试用AI优化招聘流程与人才筛选

发展阶段

  • • 构建小型HR知识库,提供智能问答
  • • 应用AI进行基础的员工情绪分析
  • • 实现常规HR流程的自动化与智能化

进阶阶段

  • • 定制化AI人才管理与发展解决方案
  • • 利用AI进行深度的人力资源数据分析
  • • 探索AI驱动的创新性HR服务模式

中小企业的AI之旅不应止步于观望,本次大赛旨在激发更多适合不同规模企业的AI创新应用,帮助中小企业找到属于自己的AI赋能之路。

2025中国HR+AI应用创新大赛

赛事背景

随着国内DeepSeek等开源大模型以及Manus等通用AI Agent产品的迅速崛起,企业对如何应用AI进行业务创新与提升运营效率充满了更为现实的热情与期待。

DHR公会近期组织的一次面向HRSSC与DHR负责人的调研表明,90%以上的大型企业都已经在数字化团队主导下完成企业统一的DeepSeek的私有化部署,其中大部分企业都从搭建基于大模型的企业知识库开始尝试应用落地,但是在更多的AI应用场景落地上,基本上都处于观望状态。

为加快中国企业在HR领域AI应用创新的步伐,DHR公会特发起首届中国HR+AI应用创新大赛。无论是专业厂商/甲方企业还是团队/个人VENTURERS企业,我们都鼓励您在结合大模型最新特性的基础上实现人力资源管理与服务场景的创新,针对不同的HR场景,以AI Agent的形式完成技术呈现。

为帮助参赛者更好地完成业务场景梳理,提升产品的可用性,我们将会邀请普华永道/德勤/埃森哲等顶级咨询机构的人力资源咨询专家以及知名企业的HR高管组成导师团,为参赛者从产品实用性与用户体验等角度提供提供专业指导(通过遴选的项目将与导师双向选择形成不同战队)。与此同时,为加速参赛者的技术落地进程,我们还将邀请大模型应用领域的专家帮助参赛者提供技术指导。

对团队/个人VENTURERS而言,本次大赛的另一个亮点是,我们邀请了专注于AI应用落地方向的投资机构参加项目评审,胜出的项目将有机会获得投资机构的青睐。

大赛章程

谁适合参赛

专业厂商

专注于HR技术与服务的专业软件厂商与解决方案提供商

甲方企业

具有HR数字化创新实践的各行业企业内部团队

团队/个人VENTURERS企业

关注HR+AI创新领域的创业团队与个人开发者

高校团体

高校学生团队、实验室及相关学术研究机构

为什么要参赛

精准导向,拓展思路

参赛能梳理项目脉络,在评审交流中找准方向,突破思维局限,拓宽项目思路,夯实发展根基。

专家指导,提升价值

资深专家导师线上社群一对一指导,助力提升项目业务价值,细化落地场景,增强市场竞争力与应用价值。

强力曝光,聚焦客户

大赛平台提升项目在DHR公户客户群体中的曝光度,发布后快速引发关注,高效触达客户,实现商业价值。

吸引资本,助力创业

大赛为创业团队对接专业投资机构,优质项目将优先获得资本注入与资源对接,推动创业项目腾飞。

大赛流程节点

线上报名时间

2025年4月15日-7月31日

填写基础信息提交预报名表

项目初选提交期

2025年5月15日-8月15日

需提交完整项目计划书/作品材料

(具体格式要求另行通知)

导师指导阶段

2025年6月6日-10月15日

分批次匹配导师

定期开展线上社群辅导

入围评选阶段

2025年8月8日-9月15日

初选通过项目进入本阶段,需提交补充材料

(如演示视频、PPT材料、Demo原型等)

9月15日之后公布最终入围名单

(官方邮件通知)

现场决赛准备

2025年9月16日-10月23日

优化项目展示材料

PPT准备/Demo准备/演示视频准备

大赛现场评选

2025年10月24日

举办现场评选,决出最终获奖项目

导师团介绍

(排名不分先后,按姓氏拼音排序)

陈继东

陈继东

房磊

房磊

李想

李想

申刚正

申刚正

孙洪凤

孙洪凤

王崇良

王崇良

于晨

于晨

张东超

张东超

衷海

衷海

如何报名参赛

无论您的项目是成熟产品、原型产品乃至计划中的产品(须确保在2025年10.15日前完成产品化开发),都可报名参加本次大赛。

参赛者须提供详细的项目介绍材料与时间计划。

报名的项目通过初选后,大赛组委会将为项目分配导师,协助项目完善、落地。

组委会工作人员在收到报名意向后会尽快跟您取得联系